Ingeval jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch niet handelt naar die fantasie, loop je mogelijk in de veronderstelling over een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen via wat te verrichten hetgeen niks, echt waarmaakt
Dit is de grootvader van carrièremythen, de overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien dit ons ofwel dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we het geluk moeten opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe dat je niet de kost kan verdienen via te verrichten daar waar jouw met houdt.
Toentertijd je wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je over heel wat lieden dat het heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen met dit werk. Ik heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Mits jouw merkt het je deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: wanneer jouw terugkijkt op jouw leven, daar waar heb je dan alsnog verdere spijt betreffende? Je passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of dat we ons langzaam economisch herstelling beleven, om nog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is een mythe daar dit ook niet het hele geschiedenis weerspiegelt, het feit het dit heden een overige banenmarkt is. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij betreffende job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vormt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vormt, kan zijn dat we langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen dat oude manieren alsnog almaar niet werken, doch ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Zeker daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en meer immers dan ook niet, een aantal van hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over jouw identiteit achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf dien toegeven het je ons fout hebt geschapen met ons 1e carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen het u erkent het u dan ook niet echt weet wat een toekomst biedt. En handige mensen weten altijd hetgeen de toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid wijzigen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan louter maar verrichten en experimenteren.
Niets, helemaal niets, kan zijn riskanter dan ook niet van baan wijzigen als jouw dat verlangt. Het is hoezo: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het zal daar altijd bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Af en toe is dit hebben met een back-upplan een slimme en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er mits je betreffende één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten wij dikwijls een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het de voldoening betreffende volledig spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens met spijt en het zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse sterkte staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen je hebt met jouw droom / passie / risico en er bestaan ons betere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een volmaakte baan voor iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke aangaande je? Jouw weet gewoon, diep met binnen, dat daar ons ideale baan kan zijn welke perfect is vanwege je daarbuiten. Dit past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan voor je? Neen. En op deze plaats is het prima nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "perfect" vanwege jouw zullen zijn. De mogelijkheid kan zijn omvangrijk het je zelfs enorm dicht voor een zoveel aangaande welke volmaakte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken je een betreffende die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit volmaakte cadeau voor iemand gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Wanneer u werken in noord holland overheid aansluitend dit item later zal uitkijken, kunt u dat ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht toentertijd jouw dit voor het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, dat Vacature Noord-Holland je een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te staan ​​bij het verleden, dat je niet kan wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en nader te gluren vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn een perfecte belangstelling
Het kan zijn ons over een meeste gestelde vragen voor dit overdenken over ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt jouw zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel dit idee beschikken over het jouw dien kiezen hetgeen handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook tot antwoorden parttime vacatures noord holland gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn je zeker verrichten?" Het kan zijn ons enorm verschillende belangstelling vervolgens "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een manier teneinde te zeggen ofwel jouw in een geschikte carrière zit, is of je je baan opwindend vindt ofwel ook niet. Ingeval je niet tevreden raakt aan jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal hetgeen je hoor met andere klanten die besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn met ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld van nep logica. Dit ook niet leuk ontdekken met jouw baan kan je zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig dat je in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit buitengewoon moeilijk kan zijn om het zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie nodig
Beseft jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden het dienen te leiden, het op dit juiste spoor horen te behouden en ons horen te opweg helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat zodra jouw er nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande mening het ingeval ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet vacatures noord holland mbo ze niet hetgeen het was. Na de client haar focus had verlegd van dit vinden over haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte tips: zodra je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te opmaken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te merken of er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden van, houden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde het vanwege een hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet waar je het over heb: een "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende indeed vacatures noord holland klandizie in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor transformatie zijn, maar er ontstaat ons hoger engagement om te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je beseft het één ofwel al deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw nog op?
